努力、工作量是自己的，功劳是别人的
人员流动性的原因之一，努力、工作量是自己的，功劳是别人的，有的想涨薪、积极工作的人，最后功劳被别人（主管领导）抢走，最终这样的员工
要么熬出来要么跳槽到其它公司涨工资
刚毕业两三年主要学东西
不领导去催什么，主要是因为想学东西，所以会积极的去做，为自己能力、以后打算
领导只能注意到活跃在眼前的人
对工作量、工作能力难以评估
企业损失
人才流失
成本无效投入
不停的在付出成本，没有有效达到预期目标，亏的是公司，养尊处优的是员工
工作宣言
尽心竭力、披荆斩棘
人尽其才、物尽其用
人人可厚夷、个个可晋升
赏罚分明、人人守规
权责分明、有理有据
有能力就多挣钱，没能力就少挣钱
有功在前不为损刑，有善在前不为亏法
企业界的商鞅变法